Service 04
Une personne qui sait vraiment travailler avec les Français.
Nous formons votre collaborateur actuel à travailler sur les marchés francophones, vous aidons à trouver le bon profil, ou participons à son recrutement. À vous de choisir la voie qui correspond.
01À qui s’adresse
Trois situations, dont une vous parle.
Préparer une équipe à travailler avec le marché français commence rarement à partir de zéro. Il y a généralement déjà une personne à former, ou une recherche qui patine.
01
Vous avez quelqu’un, mais sans expérience
Votre équipe compte déjà un francophone, ou un commercial généraliste, mais qui n’a pas encore travaillé sur les marchés francophones. Il ne sait pas comment se déroulent les négociations, ce que signifient vraiment les réponses, ni où se cachent les risques.
02
Vous n’avez pas de francophone
Vous savez qu’il vous faut quelqu’un parlant français, mais vous ne savez ni où chercher ni quelles qualifications comptent. Vous cherchez par vous-même et recevez des CV que vous ne savez pas évaluer.
03
Vous recrutez un nouveau collaborateur
Le recrutement est en cours, mais il est difficile de juger si le français du candidat est suffisant, s’il convient à un poste commercial, ou s’il tiendra dans une vraie conversation avec un client en France.
02Trois voies
Vous choisissez ce dont vous avez vraiment besoin.
Nous ne proposons pas un service unique pour tous. Selon le point où vous en êtes, nous travaillons différemment.
A
Nous formons votre collaborateur
Nous prenons la personne que vous avez déjà et la préparons à travailler avec les marchés francophones.
- Comment se déroule le processus commercial en France, en Belgique, en Suisse
- Différences culturelles et style de négociation
- Comment reconnaître quand « oui » veut dire « non »
- Ce qu’il ne faut pas faire dans les premiers e-mails et appels
- Format : en ligne ou dans vos bureaux, ponctuel ou récurrent
B
Nous vous aidons à trouver
Nous vous conseillons sur le profil dont vous avez besoin et recommandons depuis notre réseau.
- Nous identifions ensemble les compétences essentielles à votre cas
- Nous proposons des recommandations depuis un réseau de plus de 200 contacts
- Nous vous indiquons où chercher et quoi demander en entretien
- Nous vous aidons à formuler les exigences en français
C
Nous participons au recrutement
Nous nous intégrons à votre processus de recrutement et évaluons les candidats avec vous.
- Nous faisons l’intermédiaire via les bases de CV et les cabinets de recrutement
- Nous participons aux entretiens avec les candidats
- Nous testons le vrai niveau de français – pas sur le CV, en conversation
- Nous évaluons le vocabulaire métier et l’adéquation au poste
03Comment nous travaillons
Quatre étapes du premier échange à une équipe prête.
Étape 01
Échange gratuit de 30 min
Nous identifions où vous en êtes et quelle voie vous correspond. Nous vous disons honnêtement si nous pouvons vous aider.
Étape 02
Consultation stratégique – 150 EUR
Nous livrons un plan concret : quoi former, où chercher, ou comment mener le recrutement. Nous décidons ensemble si nous continuons.
Étape 03
Formation ou recherche
Après la signature du contrat et du NDA, nous démarrons selon le format convenu : sessions, recommandations, participation aux entretiens.
Étape 04
Une personne prête
Quelqu’un qui sait quoi dire aux Français, comment les aborder et où se trouvent les pièges. Ensuite vous continuez seul ou revenez pour d’autres services.
04Pourquoi cela vaut le coup
Un poste à plein temps n’est ni la seule option, ni la moins chère.
Quand on fait vraiment les comptes, il est souvent plus rentable de former quelqu’un déjà en place, ou de nous faire intervenir au recrutement, que de recruter un francophone à plein temps en partant de zéro.
Le même résultat, à un coût et un risque différents.
Recruter vous-même à plein temps
2000+ EUR/mois
plus charges, coûts de recrutement, risque d’erreur de casting
- Recrutement sans vérification du français – des CV que vous ne pouvez évaluer
- Six mois perdus si la personne ne convient pas
- Un réseau de contacts à construire de zéro
- La formation aux marchés français – à votre charge
Travailler avec French Bridge
à partir de 150 EUR
vous démarrez par une consultation, vous payez seulement le travail réel
- Un plan clair, et la voie dont vous avez vraiment besoin
- Expérience et un réseau de 200+ contacts – dès le premier jour
- Vérification du français et des compétences pendant le recrutement
- Formation adaptée à votre produit et à votre marché
05Questions
Questions sur ce service.
Vous n’avez pas trouvé la réponse ? Posez-la lors du premier échange gratuit – c’est là que nous traitons ce qui est spécifique à votre situation.
Combien de temps faut-il pour former un collaborateur existant ?
Cela dépend du niveau de la personne et de la complexité de votre produit. Le plus souvent, nous travaillons en 2 à 4 sessions de 2 à 3 heures, plus des points périodiques pendant les premiers contacts clients réels. Le format exact se cale durant la consultation stratégique.
Pouvez-vous animer les formations dans nos bureaux ?
Oui. Les deux formats sont possibles – en ligne ou une visite sur place en Lituanie. Le choix dépend généralement du nombre de participants et de la nécessité d’exercices pratiques en équipe.
Comment testez-vous réellement le français d’un candidat ?
Nous menons une partie de l’entretien en français – avec des questions qui révèlent non seulement le niveau de langue, mais aussi la capacité à tenir une conversation professionnelle, négocier, expliquer un produit. Un « B2-C1 » sur CV ne reflète souvent pas la réalité ; en vraie conversation, cela devient clair en 15 minutes.
Nous travaillons déjà avec un cabinet de recrutement – que faites-vous qu’il ne fait pas ?
Un cabinet trouvera des candidats qui mentionnent le français sur leur CV. Ce qu’il ne peut probablement pas faire, c’est juger si cette personne pourra réellement parler avec vos clients en France, ou si elle convient spécifiquement à un poste commercial sur des marchés francophones. C’est précisément à ce moment-là que nous intervenons dans votre processus.
Travaillez-vous via des cabinets ou en direct ?
Les deux. Si vous avez déjà un cabinet – nous travaillons à ses côtés, en évaluant les candidats. Sinon – nous recommandons des canaux (bases de CV, cabinets, notre réseau) et aidons à préparer le cahier des charges.
Combien coûte : la formation, la recherche, la participation au recrutement ?
Nous démarrons par un échange gratuit de 30 minutes. Ensuite une consultation stratégique à 150 EUR, où nous posons le plan et donnons un devis précis. Le montant total dépend de l’ampleur : une session ponctuelle, des formations récurrentes, ou la participation à plusieurs tours de recrutement représentent des investissements différents.
Signons-nous un NDA avant de commencer ?
Oui. Avant tout projet, nous signons un NDA en plus du contrat. Toutes les informations – clients, produits, prix, stratégie – restent entre nous.
Restez-vous disponible pour des consultations après la formation ?
Oui. Beaucoup de clients passent ensuite à des consultations à l’heure – un avis rapide avant un appel ou un e-mail important. C’est souvent la suite naturelle.
Dernière étape
Prêt à avoir une personne qui sait vraiment travailler avec les Français ?
Le premier échange de 30 minutes est gratuit et sans engagement. À la fin, nous saurons quelle voie correspond à votre situation.
Ou appelez-nous : +370 695 85855